من ولدوا بعد عام 1997.. دراسة: الجيل الجديد "الأصعب" في مجال العمل لـ3 أسباب
نتائج جديدة كشفت عنها دراسة أشارت إلى أن 75 بالمئة من قادة الأعمال يقولون: إن "الجيل Z"، أي الأشخاصَ الذين وُلدوا بعد عام 1997، يصعب العمل معهم أكثر من الأجيال الأخرى.
وفي آخر مؤشر مثير للقلق، قال 49 في المئة من قادة الأعمال والمُديرين الذين شملهم استطلاعُ مؤسسة ResumeBuilder: إنه كان من الصعب العمل مع الجيل "Z" كل الوقت أو معظمه.
هذه النتائج متوقَّعة
وفي هذا الشأن نقلت "سكاي نيوز عربية"، عن خبير التنمية البشرية وإعداد القادة محمد ثائر عبد الحليم: أن "نتائج الدراسة متوقعة، هذا الجيل قضى معظم حياته في عالم مضطرب، عاصروا كوارث كبيرة جدًّا لم يشهدها العالم من قبل".
يفتقرون إلى مهارات الاتصال والجهد والتحفيز
وأجمع عدد من المُديرين على أنّ الموظفين من الجيل "Z" يفتقرون إلى مهارات الاتصال والجهد والتحفيز، وحتى المهارات التكنولوجية، لدرجة أن 20 في المئة من المُديرين وقادة الأعمال الذين شملهم الاستطلاعُ قالوا: إنهم اضطروا إلى "إقالة موظف" من الجيل "Z" في غضونِ أسبوع من تاريخ بدء العمل.
يشعرون بالإهانة بسهولة بالغة
وأحد الأسباب الرئيسية التي تجعل أبناء هذا الجيل يحرمون من وظائفهم، وفق الاستطلاع، هو أنهم "يشعرون بالإهانة بسهولة بالغة؛ مما يجعل العمل معهم مرهقًا".
وقال 34 في المئة من المُستطلعة آراؤُهم: إنهم يفضّلون العمل مع جيل الألفية، و30 في المئة مع الجيل X، و4 في المئة مع جيل الطفرة السكانية.
جائحة كورونا والتعليم عن بُعد
وخلُص التقريرُ إلى أن جائحةَ كورونا والتعليم عن بُعد قد يكونان من الأسباب التي جعلت هذا الجيلَ يفتقر إلى بعض المهارات الأساسية في مكان العمل.
ما نراه في شباب اليوم موجود في داخلنا
وختم عبد الحليم: "الدراسات ترى أن ما نراه في شباب اليوم، هو موجود في داخل كل من فينا، الأجيال الأكبر سنًّا ليس لديها لغة مشتركة تستطيع إيصال المعرفة والرسائل للأجيال الصغير؛ لذا علينا أن نطوّر لغة التواصل، سواء في المؤسسات أو في العلاقات".
وفي آخر مؤشر مثير للقلق، قال 49 في المئة من قادة الأعمال والمُديرين الذين شملهم استطلاعُ مؤسسة ResumeBuilder: إنه كان من الصعب العمل مع الجيل "Z" كل الوقت أو معظمه.
هذه النتائج متوقَّعة
وفي هذا الشأن نقلت "سكاي نيوز عربية"، عن خبير التنمية البشرية وإعداد القادة محمد ثائر عبد الحليم: أن "نتائج الدراسة متوقعة، هذا الجيل قضى معظم حياته في عالم مضطرب، عاصروا كوارث كبيرة جدًّا لم يشهدها العالم من قبل".
يفتقرون إلى مهارات الاتصال والجهد والتحفيز
وأجمع عدد من المُديرين على أنّ الموظفين من الجيل "Z" يفتقرون إلى مهارات الاتصال والجهد والتحفيز، وحتى المهارات التكنولوجية، لدرجة أن 20 في المئة من المُديرين وقادة الأعمال الذين شملهم الاستطلاعُ قالوا: إنهم اضطروا إلى "إقالة موظف" من الجيل "Z" في غضونِ أسبوع من تاريخ بدء العمل.
يشعرون بالإهانة بسهولة بالغة
وأحد الأسباب الرئيسية التي تجعل أبناء هذا الجيل يحرمون من وظائفهم، وفق الاستطلاع، هو أنهم "يشعرون بالإهانة بسهولة بالغة؛ مما يجعل العمل معهم مرهقًا".
وقال 34 في المئة من المُستطلعة آراؤُهم: إنهم يفضّلون العمل مع جيل الألفية، و30 في المئة مع الجيل X، و4 في المئة مع جيل الطفرة السكانية.
جائحة كورونا والتعليم عن بُعد
وخلُص التقريرُ إلى أن جائحةَ كورونا والتعليم عن بُعد قد يكونان من الأسباب التي جعلت هذا الجيلَ يفتقر إلى بعض المهارات الأساسية في مكان العمل.
ما نراه في شباب اليوم موجود في داخلنا
وختم عبد الحليم: "الدراسات ترى أن ما نراه في شباب اليوم، هو موجود في داخل كل من فينا، الأجيال الأكبر سنًّا ليس لديها لغة مشتركة تستطيع إيصال المعرفة والرسائل للأجيال الصغير؛ لذا علينا أن نطوّر لغة التواصل، سواء في المؤسسات أو في العلاقات".
