عمال بريطانيا المفقودون.. لماذا لم يعد العمل بدوام كامل مجديا بالمملكة المتحدة؟
صدى تبوك
نظرًا لأنه من المتوقع أن تكون بريطانيا الدولة الصناعية الكبرى الوحيدة التي تشهد انكماشًا اقتصاديًا هذا العام، وسط ارتفاع أسعار الفائدة وارتفاع الضرائب، تحاول الحكومة بشكل محموم إيجاد طرق لتعزيز النمو الاقتصادي.
ومع قيام المستشار، جيريمي هانت، بإطلاق تحقيق حول سبب ترك مئات الآلاف من الأشخاص للقوى العاملة مؤخرًا.
وحرص وزارة الخزانة على إشراك المزيد من الأشخاص في العمل بدوام كامل، فإن السؤال عن سبب عدم زيادة المزيد من الأشخاص لساعاتهم وسط النقص المستمر في العمال ، انتقل مرة أخرى إلى مركز الصدارة.
وتظهر أحدث الأرقام الرسمية الصادرة عن مكتب الإحصاءات الوطنية (ONS)، أن أكثر من 8 ملايين شخص – ربع القوة العاملة في المملكة المتحدة – يعملون بدوام جزئي الآن.
ويمارس نواب حزب المحافظين المؤثرين الضغط على المستشار لإدخال مجموعة من التدابير للمساعدة في جعل رعاية الأطفال ميسورة التكلفة حتى يتمكن الآباء من العودة إلى العمل.
وفي خطاب رئيسي في بلومبرج الشهر الماضي، حث هانت المتقاعدين الأوائل وأولئك الذين يكافحون من أجل العثور على وظيفة جديدة للانضمام إلى القوى العاملة، قال: “نحن بحاجة إليك ، وسننظر في الظروف اللازمة لجعل الأمر يستحق وقتك”.
ولكن منذ أكثر من عقد من الزمان، وبسبب مجموعة من السياسات المحافظة، وجدت العائلات التي تعمل بدوام كامل عبر طيف الدخل نفسها تكسب أموالًا أقل مما لو كانت تعمل بدوام جزئي.
وليام ، 58 عامًا ، أب أعزب من بيدفوردشير ، هو واحد من عدة أشخاص صرح في بعض المصادر ؛إنهم يرغبون في العمل أكثر ، لكنهم من الناحية المالية أفضل حالًا لتقليل ساعات عملهم، ويعمل 11 ساعة في الأسبوع كعامل رعاية مجتمعية ، ويزور العملاء المسنين في منازلهم.
وأوضح: “لقد خفضت ساعات عملي لأنني أتلقى رصيدًا عامًا، إذا عملت لعدد معين من الساعات أو كسبت أكثر من 334 جنيهًا إسترلينيًا في الشهر ، فسيتم تخفيض جائزتي، وهذا يعني أنني لا أحصل على أجر مقابل بعض ساعات العمل بالقيمة الحقيقية”.
وتابع: “وظيفتي تتطلب أن أستخدم سيارتي، وعلى الرغم من أنني أتلقى بدل الأميال، إلا أن هذا يضاف إلى راتبي المنزلي ومرة أخرى يتم تخفيض جائزة UC الخاصة بي ، لذلك لا أتلقى الأموال التي أخصصها للوقود بشكل فعال”.
حسب ويليام أنه سيضطر إلى مضاعفة ساعات عمله ثلاث مرات تقريبًا إلى 32 ساعة في الأسبوع ليكون أفضل حاًلًا بمقدار 100 جنيه إسترليني في الشهر، قائلًا: “صدقني، أود أن أعمل لساعات أكثر ، لكن الأمر لا يستحق ذلك”.
وإنه يتوقع أنه سيتعين عليه إنهاء عمل الرعاية والعثور على وظيفة مختلفة عندما تدخل القواعد الجديدة التي تتطلب من بعض المطالبين بالائتمان العام العمل لساعات أكثر حيز التنفيذ، و”إذا أثر ذلك عليّ ، فسأضطر إلى ترك مهنة الرعاية والعمل في متجر أو مصنع بدلًا من ذلك ، دون تكاليف الوقود، هذه الأنواع من الأشياء هي التي تمنع الناس من البقاء في قطاع الرعاية ومجالات العمل الأخرى “.
قالت كيت ميتشل ، 39 عامًا ، وهي أم لطفلين من جيلدفورد ، والتي اعتادت أن تحصل على راتب سنوي قدره 40 ألف جنيه إسترليني في شركة استشارية خاصة ، إن رعاية الأطفال التي لا يمكن تحملها بالإضافة إلى تكاليف التنقل إلى لندن دفعتها إلى تقليل ساعات عملها.
نظرًا لأنه من المتوقع أن تكون بريطانيا الدولة الصناعية الكبرى الوحيدة التي تشهد انكماشًا اقتصاديًا هذا العام، وسط ارتفاع أسعار الفائدة وارتفاع الضرائب، تحاول الحكومة بشكل محموم إيجاد طرق لتعزيز النمو الاقتصادي.
ومع قيام المستشار، جيريمي هانت، بإطلاق تحقيق حول سبب ترك مئات الآلاف من الأشخاص للقوى العاملة مؤخرًا.
وحرص وزارة الخزانة على إشراك المزيد من الأشخاص في العمل بدوام كامل، فإن السؤال عن سبب عدم زيادة المزيد من الأشخاص لساعاتهم وسط النقص المستمر في العمال ، انتقل مرة أخرى إلى مركز الصدارة.
وتظهر أحدث الأرقام الرسمية الصادرة عن مكتب الإحصاءات الوطنية (ONS)، أن أكثر من 8 ملايين شخص – ربع القوة العاملة في المملكة المتحدة – يعملون بدوام جزئي الآن.
ويمارس نواب حزب المحافظين المؤثرين الضغط على المستشار لإدخال مجموعة من التدابير للمساعدة في جعل رعاية الأطفال ميسورة التكلفة حتى يتمكن الآباء من العودة إلى العمل.
وفي خطاب رئيسي في بلومبرج الشهر الماضي، حث هانت المتقاعدين الأوائل وأولئك الذين يكافحون من أجل العثور على وظيفة جديدة للانضمام إلى القوى العاملة، قال: “نحن بحاجة إليك ، وسننظر في الظروف اللازمة لجعل الأمر يستحق وقتك”.
ولكن منذ أكثر من عقد من الزمان، وبسبب مجموعة من السياسات المحافظة، وجدت العائلات التي تعمل بدوام كامل عبر طيف الدخل نفسها تكسب أموالًا أقل مما لو كانت تعمل بدوام جزئي.
وليام ، 58 عامًا ، أب أعزب من بيدفوردشير ، هو واحد من عدة أشخاص صرح في بعض المصادر ؛إنهم يرغبون في العمل أكثر ، لكنهم من الناحية المالية أفضل حالًا لتقليل ساعات عملهم، ويعمل 11 ساعة في الأسبوع كعامل رعاية مجتمعية ، ويزور العملاء المسنين في منازلهم.
وأوضح: “لقد خفضت ساعات عملي لأنني أتلقى رصيدًا عامًا، إذا عملت لعدد معين من الساعات أو كسبت أكثر من 334 جنيهًا إسترلينيًا في الشهر ، فسيتم تخفيض جائزتي، وهذا يعني أنني لا أحصل على أجر مقابل بعض ساعات العمل بالقيمة الحقيقية”.
وتابع: “وظيفتي تتطلب أن أستخدم سيارتي، وعلى الرغم من أنني أتلقى بدل الأميال، إلا أن هذا يضاف إلى راتبي المنزلي ومرة أخرى يتم تخفيض جائزة UC الخاصة بي ، لذلك لا أتلقى الأموال التي أخصصها للوقود بشكل فعال”.
حسب ويليام أنه سيضطر إلى مضاعفة ساعات عمله ثلاث مرات تقريبًا إلى 32 ساعة في الأسبوع ليكون أفضل حاًلًا بمقدار 100 جنيه إسترليني في الشهر، قائلًا: “صدقني، أود أن أعمل لساعات أكثر ، لكن الأمر لا يستحق ذلك”.
وإنه يتوقع أنه سيتعين عليه إنهاء عمل الرعاية والعثور على وظيفة مختلفة عندما تدخل القواعد الجديدة التي تتطلب من بعض المطالبين بالائتمان العام العمل لساعات أكثر حيز التنفيذ، و”إذا أثر ذلك عليّ ، فسأضطر إلى ترك مهنة الرعاية والعمل في متجر أو مصنع بدلًا من ذلك ، دون تكاليف الوقود، هذه الأنواع من الأشياء هي التي تمنع الناس من البقاء في قطاع الرعاية ومجالات العمل الأخرى “.
قالت كيت ميتشل ، 39 عامًا ، وهي أم لطفلين من جيلدفورد ، والتي اعتادت أن تحصل على راتب سنوي قدره 40 ألف جنيه إسترليني في شركة استشارية خاصة ، إن رعاية الأطفال التي لا يمكن تحملها بالإضافة إلى تكاليف التنقل إلى لندن دفعتها إلى تقليل ساعات عملها.
