هل نظام العمل يرفض التمييز في التوظيف؟ .. مختص في الموارد البشرية يجيب!
قال المختص في الموارد البشرية ماجد القعيط، إن المادة الثالثة من نظام العمل ترفض التمييز في التوظيف.
وأضاف القعيط أن المادة المشار إليها تنص على أن «المواطنين متساوون في حق العمل».
وتابع المختص في الموارد البشرية، أن نظام العمل لا يسمح بأي شكل من أشكال التمييز (سواء في العمر أو الإعاقة أو غيره) في الإعلان عن الوظائف أو مراحل اختيار الموظف أو التعيين.
يذكر أن نظام العمل ينص على أن العمل حق للمواطن، لا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها في هذا النظام، مع وجوب التزام صاحب العمل والعامل عند تطبيق أحكام هذا النظام بمقتضيات أحكام الشريعة الإسلامية.
وأضاف القعيط أن المادة المشار إليها تنص على أن «المواطنين متساوون في حق العمل».
وتابع المختص في الموارد البشرية، أن نظام العمل لا يسمح بأي شكل من أشكال التمييز (سواء في العمر أو الإعاقة أو غيره) في الإعلان عن الوظائف أو مراحل اختيار الموظف أو التعيين.
يذكر أن نظام العمل ينص على أن العمل حق للمواطن، لا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها في هذا النظام، مع وجوب التزام صاحب العمل والعامل عند تطبيق أحكام هذا النظام بمقتضيات أحكام الشريعة الإسلامية.
